在社会不断发展进步的今天，对女性权益的关注和保障日益成为重要议题。2024 年，云南省的一项新规定为女性职工带来了一份特别的关怀 —— 新增痛经假，自
11 月 1 日起执行。
痛经，这个困扰众多女性的健康问题，常常给她们的生活和工作带来极大的困扰。以往，女性职工在经期忍受着疼痛，却可能因工作的压力而无法得到充分的休息。如今，云南省出台的《云南省女职工劳动保护特别规定》明确，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予 1 至 2 日的休假。这一规定犹如冬日里的暖阳，为女性职工送去了温暖和关爱。
自 2024 年 11 月 1 日起，云南省的用人单位将为经期女职工提供更全面的劳动保护。除了痛经假之外，还包括不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动、有条件的用人单位发放卫生费或卫生用品、为从事野外等作业的女职工提供相应保健用品等措施。这些规定充分体现了对女性职工特殊生理时期的尊重和照顾。
“痛经假” 并非新鲜事物，早在上世纪九十年代，原卫生部、全国总工会等 5 部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中就明确指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 1 至 2 天的休假。此后，各地根据自身实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。北京、上海、重庆、江西、陕西等多个省市都在地方性规定中明确了女性劳动者在符合条件下可休痛经假。
然而，痛经假应该怎么休呢?首先，女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。然后，女职工向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。用人单位在收到申请后，应依据相关规定进行审批。若符合条件，应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。女职工在休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。
至于什么情况才能确诊痛经，医生介绍，痛经在医学上分为轻度、中度和重度三级。轻度痛经对工作生活学习影响较小，不需要特殊服药;中度痛经需吃止痛药缓解;重度痛经则坐卧不安、晕厥，需要用强效止痛药才能控制。
关于痛经假是否强制休的问题，各省市规定不尽相同。部分地区明确规定具有一定的强制执行力，而部分地区则采用倡导性表述，不具有强制执行力。企业在执行痛经假时，需根据自身实际情况和地方性规定进行操作。
新增的痛经假是对女性职工权益的重要保障，体现了社会对女性的关爱和尊重。这一举措不仅有助于女性职工在特殊时期得到充分的休息和恢复，也有利于提高她们的工作效率和生活质量。同时，也希望更多的地区和企业能够重视女性职工的权益，积极落实痛经假等相关规定，共同营造一个更加公平、和谐、温暖的工作环境。让我们共同期待，在未来的日子里，女性职工能够在工作和生活中得到更多的关爱和支持。
