随着社会的发展和人口结构的变化，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》将于 2025 年 1
月正式实施。这一政策的出台，无疑给企业的人力资源管理和法律合规带来了新的挑战与机遇。为了帮助企业更好地理解这一重要政策，合理应对可能出现的问题，并探讨企业人力资源合规的最佳实践，一场意义重大的专题研讨即将拉开帷幕。
渐进式延迟法定退休年龄办法的实施，是我国应对人口老龄化的重要举措。在本次研讨会中，将对这一办法进行详细解读。通过深入剖析政策的背景、目标和具体内容，让企业负责人、人事负责人和法务负责人能够准确把握政策的核心要点。了解政策的走向，有助于企业提前做好规划，为未来的发展奠定坚实的基础。
延迟退休政策对企业人力资源管理的影响不可忽视。一方面，随着员工退休年龄的延迟，企业的人力资源结构将发生变化。老员工的比例可能会增加，这对企业的岗位设置、培训体系和职业发展规划都提出了新的要求。另一方面，延迟退休也可能影响企业的招聘策略和人才储备计划。企业需要重新审视自身的人力资源需求，制定更加灵活和适应性强的管理策略。
在新政策下，企业如何进行人力资源合规管理成为关键问题。徐增鹏律师作为北京德恒(重庆)律师事务所高级合伙人，拥有 10 年专职审判劳动争议案件经验，兼职劳动仲裁员，同时还是子非鱼说劳动法公众号的创办人，他将凭借丰富的专业知识和实践经验，为大家深入分析企业在人力资源合规管理方面的要点。从劳动合同的签订、变更到员工权益的保障，从薪酬福利的调整到绩效考核的优化，徐律师将为企业提供全面的法律建议和解决方案。
此外，本次研讨会还邀请了一位在社保中心工作 20 年以上的神秘嘉宾。这位嘉宾对社会保险法有着深刻的理解，拥有丰富的社会保障法律法规和政策实施经验，并处理过大量有关社保相关纠纷。他将为企业分享在延迟退休政策下，社保方面的注意事项和应对策略，帮助企业避免因社保问题而引发的法律风险。
本次活动安排在 2024 年 10 月 19 日(星期六)下午 14:00 - 17:00，地点位于重庆江北区华唐路 2 号爱尔眼科医院(总院)5 楼学术会议厅。参与对象主要为企业负责人、人事负责人和法务负责人。这个时间和地点的选择，旨在为大家提供一个方便、舒适的交流环境，让大家能够充分交流、分享经验。
在这个充满挑战和机遇的时代，企业只有不断学习和适应新的政策法规，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本次研讨会将为企业提供一个难得的学习和交流平台，让大家共同探讨延迟退休政策下企业人力资源合规管理的新思路、新方法。让我们携手共进，为企业的可持续发展贡献力量。期待着在研讨会上与大家相聚，共同开启这场知识与智慧的盛宴。
