在当今社会，就业是民生之本，而公平、规范的招聘环境则是实现充分就业的重要保障。然而，近期一批违法招聘案件被集中查处，凸显出人力资源市场仍存在诸多乱象，亟待整治。
人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治，这一行动释放出强监管、促就业的明确信号。此次整治行动集中查处了虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，为求职者撑起了一把 “保护伞”。
培训就业变高额借贷的案件中，北京捌五玖文化传媒有限公司、青岛莱牛教育有限公司及西安讯碟教育科技有限公司以推荐知名企业、高薪岗位为诱饵，诱导求职者支付高额培训费用，最终却未兑现承诺。这种行为不仅侵犯了求职者的就业权益，还可能让他们陷入身负高额借贷的困境。相关部门对这些公司的查处，为求职者挽回了损失，也提醒了广大求职者在求职前要仔细查看机构或企业的经营范围，慎重签署贷款协议。
虚假招聘藏陷阱的案例也屡见不鲜。甘肃红歌聚贤人力资源有限公司在直播平台发布虚假招工信息，苏州兆正企业管理有限公司未经委托以其他公司名义发布虚假招聘信息。这些行为让求职者满怀期待地入职后，却发现实际情况与招聘信息严重不符。求职者应通过多种途径了解招聘公司背景，详细询问岗位信息，对长时间大量招聘的公司提高警惕，避免掉入虚假招聘的陷阱。
就业歧视性招聘严重损害了就业公平。上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中对特定户籍的劳动者进行限制，这种行为违反了国家规定。公平的就业环境是每个求职者的权利，遇到歧视等侵害就业权益的情况，求职者应及时向当地人社部门投诉反映。
黑中介挪用劳动者工资的行为更是令人愤慨。贵州先锋人人力资源有限公司克扣劳务派遣员工工资，截留挪作他用。劳动者的工资应当按时足额支付，遇到公司克扣工资的情况，可向当地人社部门举报，维护自己的合法权益。
未经许可开展经营性招聘服务的行为也受到了查处。广东清远市人才智力市场、湖北潜江镇远物业管理有限公司未经许可擅自经营劳务派遣，湖北天门社区宏博网络文化传播有限公司未经许可通过微信公众号发布招聘信息。求职者在选择招聘渠道时，应优先选择公共就业人才服务机构和具备资质的中介机构，注意分辨招聘信息的真实性和合法性。
整治违法招聘行为，需要政府部门、企业和求职者共同努力。政府部门应加强监管力度，持续开展专项整治行动，严厉打击违法招聘行为。企业应遵守法律法规，诚信经营，发布真实、合法的招聘信息。求职者要提高警惕，增强自我保护意识，学会辨别违法招聘行为。
只有共同营造公平、规范、有序的人力资源市场环境，才能让求职者安心求职，实现充分就业，为经济社会的稳定发展提供坚实的保障。让我们携手共进，全民反诈，守护就业公平。
