行政奖励是行政机关为了表彰和鼓励在社会主义建设中做出突出贡献的单位和个人，依照法律、法规的规定，给予荣誉或者物质奖励的行为。行政奖励的实施主体主要包括以下几类：
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国家行政机关：这是最主要的行政奖励实施主体，包括各级人民政府及其职能部门。国家行政机关根据国家法律、法规的规定，负责制定奖励政策、标准，以及组织实施奖励活动。
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行政授权组织：在某些情况下，国家行政机关可以通过法律、法规授权特定的组织实施行政奖励。这些组织可能包括行业协会、学术团体等，但它们实施奖励的权力必须明确得到法律的授权。
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行政委托机构：行政机关在实施行政奖励时，可能会委托其他机构或组织来具体操作。例如，委托专门的评审机构进行奖励对象的评审或者委托财务机构进行奖励资金的发放等。
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国有企事业单位：在特定领域，如科技、文化、教育等，国有企事业单位可能根据国家有关规定和单位内部规章，对本单位人员进行行政奖励。
行政奖励的实施主体在执行奖励时，应当遵循以下原则和责任：
- 合法性原则：实施主体必须在法律法规规定的权限范围内实施奖励，确保奖励行为的合法性。
- 公正性原则：实施主体应当公平、公正地进行奖励，确保奖励结果的公正性和透明度。
- 公开性原则：实施主体应当公开奖励的条件、程序和结果，接受社会监督。
- 责任性原则：实施主体应当对奖励行为的后果承担责任，包括对奖励对象的审查、奖励资金的管理使用等。
相关案例分析：
案例一：某市级人民政府根据《中华人民共和国科学技术进步法》制定了地方性的科学技术奖励办法，对在科技创新中做出重大贡献的个人和团队给予奖励。在该案例中，市级人民政府作为行政奖励的实施主体，依法制定奖励办法，组织评审，并最终决定奖励名单和奖励金额。
案例二：某行业协会在得到省政府的行政授权后，负责组织实施本行业的专业技术人员职称评审和奖励工作。在该案例中，行业协会作为行政授权组织，根据授权实施奖励，但其权力和行为受到法律和授权的限制。
通过以上分析，我们可以看出，行政奖励的实施主体在法律的框架内行使权力，必须严格遵守法律法规的规定，确保奖励的合法性、公正性和公开性。同时，实施主体也应当对奖励行为承担相应的责任，以维护行政奖励的严肃性和权威性。
