在人们的传统观念中，退休往往意味着告别职场，开始享受悠闲的晚年生活。然而，在现实中，许多已达退休年龄的老人依然活跃在工作岗位上，继续为社会贡献着自己的力量。那么，当这些老人在事故中受伤时，他们还能主张赔偿误工费吗?
老王的经历为我们提供了一个生动的案例。年逾六旬的老王在 2019 年退休后，选择在某物流公司担任保安工作，并签订了劳务合同。然而，命运却在 2023 年 8 月跟他开了个残酷的玩笑。老王驾驶三轮电动车与张某驾驶的货车发生碰撞，受伤严重。经交警部门认定，张某负事故全部责任，老王无责任。老王被送往医院治疗，诊断结果为左股骨粗隆下骨折、左肋骨骨折等，住院 53 天，还被评定为十级伤残。
在赔偿问题上，双方产生了分歧。张某与某保险公司以老王已超过法定退休年龄为由，认为他不符合主张误工费的主体资格，对其请求误工费的主张不予认可。但法院的判决却给出了不同的答案。法院经审理后认为，虽然老王已达退休年龄，但从他提供的劳务合同、证明、账户交易明细等证据综合分析，其在物流公司工作的事实可信度较高。而且老王有明确的日工资收入，因此对他的误工费请求应当予以支持。最终，法院判决张某及某保险公司赔偿老王包含误工费在内的各项损失费用共计 25 万余元。
这个案例告诉我们，不能单纯以法定退休年龄来判断一个人是否有劳动能力和能否主张误工费。在现实生活中，很多退休老人身体依然康健，具备劳动能力，他们通过再就业、再上岗，继续发挥着自己的价值。根据我国《老年人权益保障法》第七十条第一款的规定，老年人参加劳动的合法收入受法律保护。这就明确了超退休年龄的老人因人身损害而主张误工费是有法律依据的。
判断受害人能否主张误工损失，关键在于其是否因不能正常工作而造成预期财产利益损失。如果老人确实在工作，并且因事故而导致收入减少，那么他们就有权主张误工费。当然，超退休年龄的受害人如果诉请误工损失，应提供证据证明确有劳动能力，且存在实际的误工损失。
在这个多元化的社会中，我们应该以更加客观和全面的视角来看待退休老人的劳动权益。不能因为他们达到了法定退休年龄，就忽视他们的实际工作和贡献。当他们遭遇不幸时，应给予他们应有的法律保护和赔偿。
总之，事故发生时已达退休年龄的老人，在符合一定条件下是可以主张赔偿误工费的。这不仅体现了法律的公平公正，也彰显了对老年人劳动价值的尊重。
