在社会经济的发展进程中，工伤保险制度作为我国社会保障制度的重要组成部分，为劳动者撑起了一把坚实的
“保护伞”。然而，部分用人单位为追求短期利益，降低成本，未依法为员工缴纳工伤保险，这无疑给劳动者的权益保障带来了巨大风险。
梁女士的经历便是一个典型案例。2017 年 12 月，她入职某超市任收银员，双方未签订书面劳动合同，超市也未为其缴纳工伤保险。2018 年 1 月，梁女士在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定无责任且被社保局认定为工伤，伤残等级为九级，停工留薪期为九个月。面对家庭负担重、经济压力大的困境，梁女士向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿，因不服仲裁裁决赔偿标准，又将超市诉至法院。
法院审理认为，用人单位未为职工缴纳工伤保险，应按规定标准承担工伤待遇。根据相关法律法规，判决超市向梁女士支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计 22 万余元。这一判决彰显了法律对劳动者合法权益的有力保护。
工伤保险对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，工伤保险在其遭受事故伤害或患职业病时，能够提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障，减轻其经济负担和生活压力。对于用人单位来说，依法缴纳工伤保险不仅是法定义务，更是防控经营风险的重要举措。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位将面临巨大的经济压力和法律风险。
为职工缴纳工伤保险费用是用人单位的应尽之责。用人单位不能因一时的利益而忽视职工的权益保障和企业的长远发展。法官的提醒可谓切中要害，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，这不仅能保障劳动者合法权益，还有助于建立和谐用工关系，为企业的良性发展奠定基础。
同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和法律规定。在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并确认用人单位是否依法为其缴纳工伤保险。若发现用人单位未履行法定义务，应及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。
总之，工伤保险制度是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要制度。用人单位和劳动者都应高度重视，用人单位要依法履行义务，劳动者要积极维护自己的权益。只有双方共同努力，才能构建起坚实的权益保障防线，让每一位劳动者都能在安全、稳定的工作环境中实现自己的价值。
