行政奖励与表彰是政府机关对个人或组织在特定领域取得显著成绩或作出突出贡献的行为进行的一种正向激励。两者在法律属性、目的、适用范围和程序等方面存在一定的差异。
法律条文依据
《中华人民共和国国家行政奖励法》（以下简称《国家行政奖励法》）和《中华人民共和国国家机关工作人员表彰条例》（以下简称《表彰条例》）是规范行政奖励与表彰活动的主要法律依据。
行政奖励的法律属性
行政奖励是一种行政行为，是政府机关对个人或组织在遵守法律、执行公务、为社会作出贡献等方面表现突出的行为给予的正式奖励。行政奖励通常包括授予荣誉称号、物质奖励等形式，具有强制性和普遍约束力。
表彰的法律属性
表彰则是政府机关对个人或组织在某一领域取得成绩或作出贡献的行为给予的褒扬和肯定。表彰不具有行政奖励的强制性，更多体现为一种精神上的鼓励和道德上的认可。
目的差异
行政奖励的目的在于通过法定程序对个人或组织的突出贡献进行正式确认，激励其继续为社会作出更大贡献，同时引导和鼓励其他人效仿。
表彰的目的则更为广泛，旨在通过一定的形式对个人或组织的行为表示肯定和鼓励，增强其荣誉感和责任感，扩大正面影响。
适用范围差异
行政奖励通常适用于政府机关工作人员以及在国家事务、经济建设、社会发展等方面作出重大贡献的个人或组织。
表彰则更为灵活，可以适用于更多的个人或组织，包括但不限于政府机关工作人员、企业员工、社会团体成员等。
程序差异
行政奖励的程序较为严格，需要遵循法律规定的程序，包括推荐、评审、批准等环节，并由特定的行政机关负责实施。
表彰的程序相对简单，可以由不同的组织或机构根据实际情况自行决定，不需要经过严格的评审和批准程序。
应用场景实例
行政奖励案例
例如，某市政府依据《国家行政奖励法》，对在抗击疫情中表现突出的医护人员进行表彰，授予“抗疫英雄”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
表彰案例
某公司为表彰在年度销售中业绩突出的销售团队，举行表彰大会，颁发奖杯和证书，并在公司内部进行宣传，以此激励其他团队。
结论
行政奖励与表彰虽然都是对个人或组织正面行为的认可和激励，但在法律属性、目的、适用范围和程序等方面存在明显的差异。行政奖励更侧重于通过法定程序对个人的贡献进行正式确认，而表彰则更侧重于精神上的鼓励和道德上的认可。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的激励方式，以达到最佳的激励效果。
